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女性薪酬只有男性的80%的原因有很多。以下是可能的原因之一： 1. 性别歧视：存在性别歧视导致女性在获得工作机会、晋升和加薪方面受到不公平对待。雇主可能会对男性员工更加重视，更愿意给予他们更高的薪水和福利。 2. 职业选择：女性可能更倾向于选择低薪行业或职位，如教育、护理等。这些行业通常相对收入较低，而男性可能更倾向于选择高薪行业，如科技、金融等。 3. 职业晋升：女性可能面临更多职业晋升的障碍，如晋升机会较少、晋升速度较慢等。这可能导致女性在职业生涯中无法获得与男性同样的高薪工作。 4. 工作时长和弹性：女性可能更多地承担家庭和照顾孩子的责任，使得她们无法全职工作或加班，从而无法获得额外的加班费或奖金。 5. 谈判能力：女性相对于男性在工资谈判上可能不如男性擅长，这可能导致她们无法争取到应得的薪酬。 6. 文化和社会期望：某些社会或文化因素可能使女性不被鼓励追求高薪工作，或者对女性的事业发展有负面影响。 需要指出的是，以上只是可能的原因之一，具体原因会因不同的国家、行业和公司而有所不同。

”国家电网公司物资部副主任易建山说。，军事专家表示，菲、美军事能力差距很大，所谓的联合巡逻更像一场“摆拍”。

本文转自：人民网-广西频道 人民群众的小事，就是民生的大事。，业绩不佳的公司将会存在爆雷的风险，业绩水平超过投资者预期的公司，将会出现股价的大幅上涨，如果投资者能够从年末行情叠加三季报数据找到这样的业绩超水平增长的公司，跨年行情将能获得很大的收益。

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好医生的标准就是全心全意为病人服务，同时需要不断学习，提高自己的理论水平。，以糟货见长的邵万生，回归后持续带来“糟系列”美食的扩容，还增设了云南菌菇、宁波特色糕团、苏州采芝斋等外地风味；

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